今日は労務管理の日です。労務管理OK株式会社が制定。同社が行う労務管理認証サービスをPRすることが目的。1947年、労働基準法が公布された。これにより賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準が法律により定められた。それ以前、労働基準を定める法律として工場法、商店法等が存在していたが、それらはいずれも労働者を保護するには不十分なものであり、労働基準法が日本初の本格的な労働者保護法規であると言える。労働組合法、労働関係調整法と合わせて労働三法と呼ばれる。働き方改革とか言われて新しいやり方が導入されてるけどホントに改革になってるのか疑問です。

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